Seul un mouvement social d’envergure est susceptible de conduire le Conseil d’Etat à la raison.

Depuis 1971, le salaire des instit’s est déterminé par la classe salariale 15-20, sur une échelle des fonctions de l’Etat qui va de 4 à 32.

En 1996, un rapport confidentiel auquel le Conseil d’Etat n’a pas donné suite, proposait une modeste avancée aux institutrices et instituteurs: 16-20 pour un maître breveté B et 17-21 pour un maître breveté A, fonction nouvellement créée pour qui tenait des responsabilités particulières au sein de l’établissement.

À cet endroit, on relèvera avec inquiétude que le principe des vases communicants prévalait déjà aux travaux de 96 : une des propositions émises était le déclassement des maîtres de VSO et de VSG ! De plus, dans le projet, le salaire des maîtresses enfantines ne bougeait pas, ni celui des spécialistes ACT, alors que s’effondrait la classification des maîtres de TM ! Des éléments à garder en tête et qui préfigurent des tensions à venir, quand sera négociée la nouvelle grille…

Plus récemment, en 2003, quand sortirent les premiers diplômés généralistes de la HEP, on eût pu espérer une reclassification de ces derniers et, dans la foulée, de celles des institutrices et instituteurs. Las, malgré les revendications portées formellement tant par la FSF que par les associations d’enseignants, le Conseil d’Etat a maintenu la classification de ces nouveaux collègues, tout en leur accordant le maigre bénéfice de deux annuités de départ.

Parallèlement, la FSF a interpellé à plusieurs reprises le Conseil d’Etat en lui demandant de revoir la classification des fonctions « oubliées », dont celle d’instituteur.

Mais, en 2001, la nouvelle Loi sur le Personnel entrait dans sa phase rédactionnelle. Elle fut adoptée à l’automne 2002 et mise en vigueur en janvier 2003, entraînant la disparition de la commission paritaire, dite COPAR, jusqu’alors en charge des propositions de classification.

Dès lors, le gouvernement n’eut de cesse de renvoyer les instit’s à leur niche et au chantier DECFO-SYSREM (pour description et classification des fonctions et système de rémunération).

Seule ouverture selon le Conseil d’Etat de voir être réévaluée la fonction de généraliste, une refonte totale de la grille salariale des fonctions de l’Etat devait entrer en vigueur en 2004.

Le report invraisemblable et répété de ce chantier, pourtant priorité affirmée de la législature, est intolérable. Ceci d’autant plus qu’encore tout récemment, en négociation - par boutade sera-ce sans doute affirmé - l’année 2013 (!) a été évoquée pour la mise en vigueur d’une nouvelle grille.

Aujourd’hui, nous nous trouvons à la croisée des chemins et nous affirmons que sans mouvement social rien ne sera obtenu.

C’est pourquoi un point de situation doit être fait et des mesures de lutte envisagées.

D’abord sous la forme d’une assemblée de la SPV, ce prochain 5 avril, puis, selon toute vraisemblance, par une déclaration solennelle de l’AD du 31 mai. Avant de se retrouver à l’automne.

Alors que les institutrices et instituteurs vaudois sont les plus mal rétribués de Suisse et dans un contexte où, par ailleurs, les inéquités de statuts au CYT n’ont pas été réglées depuis 1984, où de nouvelles inégalités de traitement sont apparues, liées aux modifications de la Loi sur la Caisse de pensions, où de nombreux salaires sont gérés de manière incorrecte, où persistent des incertitudes sur les contrats de bien des collègues, la présence du maximum de membres à l’Assemblée du 5 avril doit être l’élément déclenchant d’un combat susceptible d’amener le gouvernement à tenir ses engagements. Et de le conduire à la raison.