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| Absentéisme ou professionnalisme ? |
| Genève - 04/11/2005 |
| Enseignant en période probatoire (EPP) de troisième année, ce collègue a débuté cette année comme maître principal (MP). Sollicité pour ce poste par l’inspecteur, il a longuement réfléchi avant d'accepter cette situation. Or, les débuts d’année sont chargés pour les MP. Cet EPP a reçu une convocation pour une présentation du guide méthodologique, document devant servir à son suivi cette année. Il était en même temps convié à une séance sur le même sujet en tant que MP. Il a donc privilégié son travail administratif, se reposant sur la séance pour les MP pour prendre connaissance dudit document. Bien mal lui en a pris! Malgré ses explications, deux périodes lui ont été retenues sur son salaire pour absence, avec obligation d’aller à la Direction le mercredi matin entre 8h15 et 9h pour retirer le guide méthodologique, qu'il avait par ailleurs déjà reçu en tant que MP! Autre conséquence, la Direction a profité de cet incident pour lui faire abandonner sa fonction de MP pour laquelle il avait déjà investi pas mal de temps et d'énergie: il ne semble pas possible qu'un EPP soit également MP (quelle circulaire ou quel règlement? Mystère!). Sur intervention de la SPG, son salaire lui a tout de même été restitué. Le conseil qu'on peut lui donner: une autre fois, sois malade! C’est malhonnête, mais ça suscite moins de complications. Un cas unique? Pas du tout! Un autre EPP, engagé dans une institution, a subi les mêmes désagréments. Il a privilégié une séance de planification du travail annuel avec son équipe. Deux périodes de salaire lui ont également été retirées. Par ce genre d'histoires, la direction montre bien que le professionnalisme n'est pas encouragé et que le contrôle aveugle prime sur le bon sens et l'intérêt des élèves. Le Comité |
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