« Mon traitement a changé en août 2005. Pourquoi la CACEB me retire-t-elle toujours encore les cotisations sur la base des données de juillet 2005 ? »

L’employeur annonce à la CACEB les nouvelles données vers la fin du mois d’août. La CACEB effectue alors les mutations qui débutent normalement en septembre et prennent fin au début de l’année suivante. À part cela, nous avons aussi le renchérissement en janvier et de nouvelles mutations – cette fois de moindre importance – en février.

Jusqu’à présent, une grande partie des mutations pouvait être faite automatiquement car la programmation a été optimisée tout au long de ces dernières années. Avec le nouveau règlement de prévoyance, l’automatisation n’est assurée que dans de rares cas.

Nous nous retrouvons donc au début de ce processus d’automatisation. La plus grande partie des 15'000 dossiers devra être adaptée manuellement. Nos assurés doivent s’armer de patience. Nous faisons tout notre possible pour engager des mesures qui pourraient raccourcir le temps de ces mutations. Mais pour traiter ces dossiers, une longue expérience est nécessaire. Nous ne pouvons donc simplement engager du personnel à temps partiel.

« Joindre la CACEB au téléphone est du domaine de l’impossible. Où est le service ? »

Les assurés ont récemment reçu un décompte de cotisations puis une feuille de prestations avec la nouvelle loi et le règlement de prévoyance. En août, le traitement a changé et ils constatent que la CACEB n’a encore rien adapté. Les lignes téléphoniques sont donc surchargées. La mesure la plus simple serait d’étendre le temps d’ouverture des lignes mais cela mobilise les collaborateurs qui devraient justement effectuer les mutations.  C’est pour cette raison que nous avons au contraire restreint le téléphone sur l’après-midi. Nous vous remercions de votre compréhension.

« Pourquoi ai-je un Compte d’épargne suite au changement de loi et comment a-t-il été calculé ? »

Sous les Statuts, vous pouviez épargner pour l’âge dès 20 ans. Avec le nouveau plan d’assurance vous épargnez à partir de 25 ans seulement ce qui a des incidences sur le tableau des valeurs actuelles des prestations, les nouvelles valeurs étant plus basses. Un exemple le montrera aisément.

L’enseignant A avait sous les Statuts un âge d’entrée déterminant de 20 ans. Au moment du changement de loi, il a 50 ans et son traitement assuré s’élève à Fr. 50'000.-.

Fin mai, nous calculons la valeur de ses prestations selon le tableau B des statuts, soit 428,267% du traitement assuré ce qui donne Fr. 214'133,50.

Dans un deuxième temps, il est transféré dans le nouveau plan d’assurance. Pour avoir l’âge le plus bas de 25 ans, il lui faut 232,058% ou Fr. 161'529.-. Nous avons vu qu’il avait une valeur bien supérieure mais il ne peut aller au-dessous de 25 ans. La différence de valeur non utilisable dans le nouveau plan d’assurance de 105,209% ou Fr. 52'604,50 n’est pas perdue mais versée sur un Compte d’épargne individuel.

Cet avoir est lié au 2^ème pilier. Le Compte d’épargne est comparable à un compte de libre passage d’une banque ou d’une assurance à la différence que la CACEB verse un intérêt de ¼% plus élevé que le taux le plus élevé du marché. Les conditions plus attrayantes doivent aider à réduire les effets indiscutablement négatifs du changement de loi.

Françoise Bruderer, Directrice

Changements importants suite à l’introduction de la loi sur la CACEB

Afin d’assainir la caisse de pension, le Grand Conseil a émis fin 2004 une nouvelle loi ainsi que des conditions-cadre pour les prestations et cotisations. La Commission d’administration les a appliquées. Il en résulte une augmentation des cotisations et un nouveau plan d’assurance que les membres ont reçu durant les vacances.

L’augmentation des cotisations était indispensable. La réduction des prestations et les cotisations d’assainissement étaient exigées par la politique qui assurait en contre partie la garantie de l’état. Les représentants des employés dans la CACEB, membres de LEBE, regrettent qu’il ait fallu en arriver là.

De nombreux assurés ont exprimé leur énervement, compréhensible au vu de la situation, et ont téléphoné à la CACEB. Les employés de la CACEB, eux aussi assurés à la CACEB, se voient confrontés à une pression de travail accrue. Ils méritent du respect quand bien même la déception des enseignants est grande.

De nombreux assurés ont à présent un compte d’épargne individuel, ouvert suite au changement de loi et qui compense les prestations réduites du nouveau plan d’assurance. Françoise Bruderer, directrice, en parle plus longuement dans son article. Ce compte d’épargne a un taux d’intérêt toujours supérieur au taux de marché équivalent; contrairement aux fonds, le risque est nul. Ce compte peut être dissout en tout temps. Il n’est donc pas nécessaire de se laisser presser par des offres de banques.

La sécurité de notre caisse de pension augmente sans cesse. La CEP constate que nous poursuivons une stratégie défensive avec un risque bas. Nous n’avons plus de « ventures ». La garantie de l’état nous est assurée et le degré de couverture est monté à 82%. Avec l’argent des comptes d’épargne, nous pouvons atteindre un rendement, tout comme le fait une banque, mais qui profite ici à la caisse, et donc aux assurés, permettant de raccourcir la durée d’assainissement.

Hansruedi Blatti Président a.i. CA CACEB)

Gertrud Hachen (Membre CA)